近年来，中牟县编办多措并举，从量化考核、目标任务、奖励机制等方面入手，不断完善信息宣传工作制度和管理办法，锤炼全体干部职工信息写作能力，强力推动信息宣传工作提档升级。

一是明确考核机制，让制度“严”起来。制定了《县编办信息工作考核办法》，实行干部信息量化考核打分制度，并与科室及个人年底考核、评先评优挂钩。凡信息宣传工作未达标的科室及个人，取消年底评先评优资格。

二是明确目标任务，让科室“紧”起来。以科室为单位，为每名干部定任务、压担子。要求每个科室每年至少上报36篇信息，并于每周的学习会上通报各科室信息报送、采用量。

三是明确奖励机制，让干部“动”起来。实行信息工作奖励机制，针对干部信息发稿量及刊发层级的不同分别奖励图书、杂志等学习书籍，激发干部写作内在动力。

四是明确帮带责任，让能力“强”起来。指定领导及文字功底较深厚的同志与年轻干部结成帮带对子，并固定每周组织召开一次学习会，由写作经验丰富的同志传授写作“真经”，切实提高干部写作能力。