为进一步提高全区机构编制管理水平，二七区委编办坚持强基导向，聚焦编制审核、信息采集和数据统计三方面，创新举措、以点带面，不断推动机构编制实名制管理工作精细化、规范化、科学化发展。

一是结合前置审核，强化管理规范性。坚决贯彻“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的管理原则，严格执行进人审核制度，即机关事业单位无论从何种渠道进人，必须先向编办申报使用空编数量及新增人员类别，经编办审核同意签发《用编进人审批表》后，用人部门方可办理相关手续。

二是结合信息采集，强化数据时效性。该办按年度与区直各部门签订实名制管理责任书，压实各单位实名制信息上报责任事项，把好数据资源的第一关。全年紧密结合机构编制日常管理，加强实名制信息维护，要求区直单位在办理人员入减编手续时，同步上报实名制数据，随时掌握机构编制变化情况。

三是结合统计分析，强化参谋科学性。充分运用机构编制实名制系统的统计功能，切实发挥决策参谋作用。定期对全区机构编制总体情况、编制使用情况、机构编制统计数据的增减变化情况等进行全面系统客观的分析评估，为区委、区政府决策提供详实资料，切实提升机构编制服务保障能效。