为提升机构编制实名制管理质量水平，夯实机构编制管理数据根基，二七区委编办以“精细化、规范化、科学化”为目标导向，聚焦动态更新、规范业务开展、强化统计应用，不断健全完善各项管理制度，全面增强机构编制实名制管理效能，为全区各类机构编制事项调整、机构改革攻坚提供准确有效数据支持。

一是突出精细化，确保数据真实准确。充分依托实名制管理系统，按照应填尽填、应改尽改管理要求，严格规范招录、调配、安置等各类人员信息填报流程标准，切实做到“人编对应”；全面建立机构编制电子台账管理机制，将涉及机构设立、变更和编制核定调整及历史沿革文件全部纳入电子台账管理，做到定期动态更新、实时掌握机构编制变化情况，实现机构、台账信息与“三定”规定相对照；建立健全与组织、人社、财政平台信息交换共享机制，进一步加强实名制数据库“源数据”的全面采集与对比优化，逐步形成实名制数据库的进出闭环回路，确保数据完整、准确，有效夯实实名制数据管理基础。

二是突出规范化，健全管理制度机制。坚持全面贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，先后建立完善各种规章制度，进一步严格进人用编审批程序、规范数据信息更新管理，实现实名制管理制度化、规范化；全面建立纪委监委、机构编制、组织、财政、审计等部门联动机制，将机构编制管理情况纳入领导干部经济责任审计和日常审计范围、列入区委巡察和机构改革专项督查重点事项，并将机构编制实名制管理制度落实与机构改革专项督查相结合，对违反机构编制法律法规问题，一经发现，依法依规从严处理，进一步严肃机构编制纪律，形成完整闭合的机构编制信息管理责任链条。

三是突出科学化，强化数据决策支撑。探索让数据说话、靠数据管理、用数据决策的管理新模式，推进机构编制科学决策、动态管理、精准供给。充分利用实名制系统的数据查询、统计、管理等功能，坚持每月开展机构编制数据汇总比对，对编制调整、领导配备、人员调动等及时更新，对超编、满编、超职数配备领导干部等进行分析研判；坚持每季度开展机构编制数据汇总分析，对全区机构编制、人员信息进行全面梳理，以机构编制数据为基础，针对重点改革领域、区委重点工作事项全面开展数据分析，及时形成统计报告，为机构调整、编制资源分配提供科学依据，为深化重点领域改革提供数据服务保障，进一步发挥机构编制在服务全区经济发展大局中的前瞻性作用，助推机构编制管理工作提质增效。