新密编办以创建学习型机关为目标，积极引导干部职工自觉加压，自觉“充电”，进一步深化学习观念、转变工作作风、提高业务水平，着力打造能力强、作风硬、水平高的机构编制队伍。

一是立足“学”。坚持每周三集中学习日制度，组织干部职工学习领会政治理论、机构编制政策法规、各类文件、重要讲话和会议精神，领导班子成员轮流讲解机构编制业务知识，每月组织召开一次工作汇报点评会，相互交流，借鉴经验，提升干部职工的政治理论水平和业务能力。

二是围绕“写”。坚持在实践中提高干部职工公文写作水平，通过开展“三个一”（每名干部职工至少写一篇工作信息、每月开展一次信息写作交流评比、每季度撰写一篇经验材料）活动，要求干部职工要善于总结工作中的亮点，认真思考，积极撰写角度新颖、思路清晰、措施具体的工作信息，加大对机构编制工作的宣传力度。同时，结合网格化管理下基层、驻村帮扶等活动，组织干部职工定期深入基层，开展调查研究，及时总结经验，撰写高质量的理论文章和调研文章，为领导作出科学决策提供参考依据。

三是注重“帮”。针对部分同志进编办时间短、比较年轻、工作经验少这一实际情况，建立了“师带徒”结对子制度，制定一名业务骨干带一名年轻人员，讲业务、传经验、解疑惑、增信心、促提高，充分发挥业务骨干对年轻干部的“传、帮、带”作用，不断提升年轻干部职工的业务知识水平和工作能力，努力把每一名干部职工都培养成机构编制工作的复合型人才。