一是加强部门联动，健全协调配合机制。进一步加强编制、人社、财政的相互协调配合制约机制，对违反机构编制相关规定的单位，人社部门不予办理调配、社会保障等手续，财政部门不予拨付经费、核发工资。同时，依托网络版实名制管理系统，逐渐完善统一与人社、财政的统计口径，逐步实现编制、人社、财政数据库的衔接与一致。

二是加强监督检查，严肃责任纪律。认真贯彻落实《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和《河南省机构编制监督检查办法》，加强监督检查、实地调查和会议督查，督促相关单位根据2014年开展的机构和人员编制核查工作梳理出的问题限期整改，逾期不纠正的，给予通报批评，严肃追究相关人员责任。

三是加强工作措施，完善信息动态管理机制。要求各单位对退休、调离、死亡、辞退、开除、辞职、判刑或自动离职等人员及时办理相关手续，每季度报送至编办减员，编办定期对已录入系统的资料进行复核，不断完善更新实名制数据库的数据，对不及时报送的单位，暂停办理其机构编制事宜。

四是加强宣传力度，营造良好工作氛围。以文件形式印发机构编制政策法规，转发上级相关文件，分送各机关事业单位进行宣传，使全市干部职工牢固树立“编制就是法律”意识，促使各部门进一步转变观念，提高认识，提升编制部门的权威性。

五是加强队伍建设，加大工作保障力度。采取专项培训、以会代训、业务交流等多种形式学习机构编制法律法规和先进工作经验，使干部职工精通机构编制业务，熟练掌握工作流程，创新机构编制管理，不断提高业务能力和综合素质，高效高质量完成机构编制核查和日常管理工作。