近日，新郑市编办紧紧围绕中央、省、市关于控编减编工作的精神，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的要求，建立三项机制扎实推进全市控编减编工作。

建立机构编制严控机制。以上级下达的新郑市行政事业机构编制总量作为控编减编红线，严格控制全市党政群机关和政法队伍的机构编制，严格实行事业机构编制总量控制，严格执行机关事业单位进人用编审核制度，确保机构限额和编制数额“两不突破”。

建立机构编制动态调整机制。结合新形势下政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革、“五单一网”等工作，根据各部门职责任务的调整变化，按照“人随职责走、编制随人走”的原则，对人员编制实行动态管理，实现有减有增，优化结构，让机构编制资源“活”起来。

建立控编减编长效机制。将控编减编执行情况纳入党委、政府年度目标绩效考核内容，建立控编减编专项督查工作领导小组，制定2015年7月至2017年12月的控编减编工作方案和控编减编专项督查工作方案，通过严格执行机构编制“三个一”制度、推行实名制管理和机构编制信息公开、健全部门间的协调监督与联动、加强机构编制监督检查等一系列措施，确保控编减编工作落到实处。