登封编办深入开展谈心谈话活动，使领导班子成员与干部职工之间加强交流，深入了解大家在思想认识、工作、纪律等各个方面存在的问题，做到“五个有”，提高谈心谈话的质量，确保谈心谈话的实际效果。

一是有形式。编办谈心谈话采取单位安排谈与班子成员之间约谈、小范围座谈与个别交流、领导干部主动谈与科室职工相互谈相结合等方式，“一对一”、“一对多”，灵活多样地开展谈心谈话活动。

二是有层次。领导班子成员之间，领导班子成员与分管科室、班子成员与党员干部之间，党员干部之间相互交谈，层层剖析、层层递进，使干部职工之间互通情况，加强了解。

三是有针对。谈话前认真做好自我剖析，确定有针对性的内容，确保谈话因人而异，谈话内容要深刻谈自身问题，认真谈对方不足，深入谈工作差距，正视客观存在的原因，更要深刻剖析自身不足。

四是有标准。以“红红脸”、“出出汗”为标准，坚持实事求是，实话实说，查找问题不怕丑，听取意见不怕“刺”，摆脱“老好人”思想，谈差距不带偏见，谈问题有根有据，达到“排排毒”的效果。

五是有公心。树立大局观，摒弃个人偏见，重在沟通思想，正视存在困难，在找问题、提意见的基础上，做好心理疏导，形成共识，抛弃私心杂念和个人得失，不纠缠细枝末节，不纠缠个别问题。