近年来，郑州市委编办按照上级部署，坚持“三化”，着力推动全办党风廉政建设和机构编制业务工作深度融合，实现了双提升、双促进。

一是促进党风廉政建设的具体化。注重把党风廉政建设工作目标、内容、要求等具体化，与机构编制的党支部党建品牌创建、机构编制日常管理、文明创建等各项任务挂钩，着眼推动落实班子的主体责任和班子成员的“一岗双责”，通过定目标、定任务、定时限，对关键岗位的廉政责任实行台账式、表格化、清单式管理，紧盯关键环节、关键时期、关键岗位的廉政风险点。严格落实首问负责、限时办结、定期通报、随机检查、党支部星级评定和党员积分量化管理等配套监督制度，建立健全了明责、督责、问责等一体化的工作机制，构建起“机关科室按章履职、岗位人员按职尽责、各个部门按级负责”的党风廉政建设的责任体系，不断提升机构编制部门的党风廉政建设制度化、规范化水平。

二是推动党风廉政建设精细化。结合学习贯彻党的二十大精神和能力作风建设年等重大活动，教育和引导党员干部深刻剖析“推、拖、怕、贪”的思想根源，加强内部管理，完善内控制度体系。深入开展廉政警示教育，常敲安全钟，坚持做到逢节必提醒、逢会必要求，常态化教育引导党员干部树牢崇规、守章、执纪意识，强化思想和行动自觉，在严守纪律上不打折扣，不越红线。

三是实现党风廉政建设实效化。落实落深落细“从严治办”的要求，严格执行上级党风廉政建设制度规定，把单位个人遵规守纪和工作完成情况纳入一把手述职、领导班子成员述职和党支部书记述职及日常管理评价体系，充分发挥年度考核导向的“指挥棒”作用，真正做到“管在平时、严在平时、考在平时”，树牢“我的工作无差错，我的岗位请放心”的工作意识，弘扬“严慎细实优”的工作作风，持续有力的推动了党风廉政建设与机构编制业务工作的深度融合。