近年来，金水区委编办积极推进机构编制干部队伍建设，坚持从党建引领、精细化管理、问题导向等方面入手，不断提高干部队伍的整体素质和业务水平，努力打造一支高素质、精细化的机构编制干部队伍,为金水经济社会发展提供体制机制保障。

一、突出党建引领，明确学习重点。严格落实党建主体责任，持续擦亮“党建+”“阳光编办”党建品牌。一是坚持党建引领，开展专题学习。结合上级安排部署和工作实际，开展党的二十大精神专题培训、机构编制政策业务学习等，通过班子成员讲党课、业务骨干讲政策等形式，开展专题学习交流研讨，在讲解过程中思维碰撞、互促互进，真正做到学以致用、知行合一，切实提升能力素质与工作本领。二是务实党建基础，系统全面学习。依托“三会一课”、主题党日，开展专题党性教育，通过重温入党誓词、参观教育基地、观看红色影片等方式，教育引导党员干部守初心、担使命。围绕党章党规、党风廉政建设、政策法规、先进地区经验做法等，整理汇编学习手册，充实学习内容，明确学习重点，进一步解决知识结构落伍、政策法规不熟练等问题，全面提升全体干部职工政治理论素养。

二、突出精细化管理，提高工作质量。逐步推行精细化管理，强化责任追究，提高机构编制工作质量。一是制定并完善各项规章制度。重新修订完善并印发了《金水区委编办规章制度汇编》，明确工作职责和流程，做到工作有章可循、有据可查。二是注重工作细节，强调精益求精。明确岗位职责、工作目标和责任范围，强化责任追究机制，建立周报制度，及时发现和纠正工作中存在的不足和问题，并将责任追究制度落到实处，确保每项工作落到实处。

三、突出问题导向，提供服务保障。根据工作实际，结合“调查研究年”活动，坚持问题导向，紧扣全区经济社会发展中心大局和加强机构编制资源使用效益、服务基层社会治理、民生领域机构编制保障等重点方面，科学制定调研工作方案，明确调研目的、调研内容和具体实施步骤，切实实现靶向破题，让目标任务明起来。围绕做好机构改革“后半篇”文章，坚持集思广益、团结协作，先后多批次开展实地走访，通过听取情况介绍、查阅资料、座谈交流等多种形式，全面掌握部门职能的运行情况，为优化机构职能配置、服务全区经济社会发展提供科学依据。