为做好新形势新常态下机构编制工作，金水区委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治淬炼、载体创新，大力推进学习型机关建设，着力锻造一支学习型干部队伍，不断提高全体干部职工的政治理论水平、履职担当能力。

一是完善制度，建立学习机制。坚持把学习贯穿始终，建立常态化学习机制，要求中心组成员带头学习，充分发挥“头雁领航”作用，形成“领学、导学、帮学、督学”机制；实行每周二常态化学习制度，利用集中学习时间，开展学习交流研讨，通过班子成员领学、业务骨干讲政策、观看专家授课视频等方式，重点学习党的二十大精神、《中国共产党章程》以及机构编制政策法规等，全面提升干部职工理论素养；及时总结学习经验，形成学习档案，将理论学习情况作为年度考核、评先评优的重要参考。

二是载体创新，打造两大阵地。一方面充分利用好“线上”阵地，拓宽学习载体和渠道，引导干部职工利用“学习强国”、河南干部网络学院、微信公众号、党员教育“云课堂”等网络学习平台，打破学习时空限制，做到随学随用。另一方面突出线下“领导讲思路、先进讲经验、党员讲感受”的“三讲”学习模式，以讲促学，不断提升业务能力，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

三是检验成效、注重学习成果。坚持问题导向，以成效检验学习成果，结合主题教育，紧扣全区经济社会发展中心大局，围绕机构编制重点工作，聚焦基层社会治理、教育资源、民生医疗等，制定“我为基层办实事”计划，以实际行动检验学习成果，真正让学习成效实起来。坚持理论政策研究和深入一线调研同步开展，深入开展事业单位重塑性改革调查研究，撰写高质量调研报告，真正做到学以致用，切实把学习成果转化为助力机构编制工作高质量发展的工作动力。