为加快构建优质高效的医疗卫生服务体系，推进医疗卫生事业高质量发展，新郑市委编办始终坚持“人民至上、生命至上”工作理念，聚焦疾控、医共体、公立医院、基层医疗卫生等方面的机构改革，着力提高机构编制服务保障作用。

一是着力加强疾控编制保障。在疫情防控常态化形势下，为进一步提升疾控机构应对重大传染病疫情等突发公共卫生事件的应急处置水平，新郑市委编办主动将机构编制资源向疾控领域倾斜，按照辖区内常住人口万分之1.5的比例，先后两次共为市疾病预防控制中心增加62名编制，充分落实编制保障;统筹安排进人用编计划，优先保障疾控机构用人需求，为疾控中心招聘5名公共卫生专业技术人员，用于确保流调溯源及核酸检测等岗位的专业人员快速落实到位。

二是着力推进医共体建设。为加快构建分级诊疗有序就医格局，解决群众看病就医难题，该办根据推进紧密型县域医共体建设要求，按照目标任务和职责分工，主动加强对接，打造一体化管理链条，成立紧密型医疗卫生共同体总医院，完成总医院法人登记和法定代表人变更，及时解决医共体建设中遇到的机构编制重点难点问题。推动县乡两级公立医疗机构全面实施去行政化改革，取消15个公立医疗机构行政规格，医共体与牵头医院领导班子套合，由卫健委管理，其他成员单位领导班子由医共体或牵头医院管理，建立与改革相适应的领导干部管理体制。

三是着力创新公立医院管理。为加快建立现代医院管理制度，创新实施公立医院员额制管理，有效破解公立医院编制不足与人员需求矛盾，该办印发《新郑市县级公立医院员额制管理实施方案》，建立完善管理科学、调整灵活的人员编制管理模式。根据员额标准和医院发展需求，按照三级综合性医院床位与员额1:1.5的比例，为市公立人民医院核定总员额750名。核定的总员额，根据医疗机构设置规划和县级公立医院工作任务变化情况进行动态调整。

四是着力提升基层卫生机构服务能力。为加强社区卫生服务体系建设，让人民群众就近享受优质便利的基本卫生健康服务，根据新郑市城市化进程及目前社区卫生服务体系的现状，赋予新郑市龙湖镇新成立3家社区卫生服务中心承担辖区内常见病和多发病治疗、基本公共卫生服务和健康管理等职能，将更多的优质医疗卫生资源引向基层，全面改善基层卫生服务能力。