近期，为更好地满足市属学校教育事业的发展，郑州市委编办充分发挥职能作用，出实招、求实效，“双渠道”保障市属学校教师队伍建设。

科学合理调剂编制，缓解学校编制不足的压力。为缓解我市部分学校编制不足的压力，我办按照“统筹兼顾，扩招优先，补充缺额”的原则，对市属高中进行了摸底调查，并按缺编比例制定了科学合理的编制调剂分配方案，为迁址扩招的市第十八中学等19所学校补充增加了280名编制。

规范管理外聘教师，满足学校实际教学的需要。为深入贯彻落实国家和省关于进一步挖潜创新加强教职工管理的有关要求，我办积极配合市教育局，联合相关部门印发了《关于进一步规范郑州市教育局直属学校外聘教师管理有关事项的通知》，对适用范围、认定总量、工资待遇、经费保障、聘用程序、日常管理、监督检查等方面提出了明确要求。同时，在确保教职工编制总量不突破的前提下，结合市属学校的实际教学需求、教职工队伍的现状，以及外聘教师的使用等情况，对25所高中和2所特殊学校的外聘教师数量进行了认定，进一步满足了市属学校实际教学的需求。