为扎实做好事业单位重塑性改革工作，金水区委编办以“能力作风建设年”活动为抓手，切实提高政治站位，强化使命担当，着力通过学深悟透改革精神、摸清摸透改革底数、科学谋划改革思路，为开展事业单位重塑性改革奠定坚实基础。

一是组织学习，学深悟透改革精神。积极组织业务骨干集中学习改革文件，掌握上级事业单位重塑性改革的政策措施，领会改革的目标任务。同时，结合上级的改革政策、金水经济社会发展需要及全区涉改事业单位现状，按照“不立不破、先立后破”的原则，稳步推进改革，力争达到改革的精准、优化、科学。

二是开展调研，摸清摸透改革底数。紧紧围绕事业单位在功能定位、布局结构、编制配置等方面问题，组建改革专班，分批次分领域对纳入改革范围的区直事业单位逐一进行调研，研究制定改革“路线图”“施工图”，按照重塑重构、功能再造、保障民生和强化公益属性的要求，反复推演多种改革路径，模拟整合方案，力争通过改革解决公益服务领域长期想解决而没有解决的难题。

三是分析研判，科学谋划改革思路。研究确定职能弱化或消失的事业单位，找准找实改革中要解决的突出问题、遗留问题和共性问题，按照“坚持一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责”原则，重塑重构金水区事业单位职能体系，优化资源配置和布局结构，有效解决“小散弱”“虚大空”等制约事业单位发展的顽瘴痼疾，实现金水区事业单位“瘦身健体”。