为推动机构由“物理变化”到“化学反应”转变，惠济区委编办“四个有”，以学习研讨、调查研究、执行工作、解决问题为突破口，高质量做好机构改革“后半篇文章”专项调研工作。

一、学习研讨有抓手。为做好调研工作，该办调研组成员深入学习、研究、讨论《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》，深化对《条例》的认识，准确理解《条例》内容，将《条例》作为调研工作的“行动指南”，把政策刚性挺在前面，把《条例》始终贯彻在机构编制调研各项工作过程中。

二、调查研究有力度。加大调研力度，主要采取调查问卷、部门自评、询问查阅、报送材料等方式，围绕部门“三定”规定执行、理顺部门职责关系、乡镇和街道改革落实等方面查找问题，通过调研，了解到一些职能部门间还存在部分信息共享不畅、职责划分不清等情况，梳理出问题清单，掌握第一手资料，为下一步机构编制工作提供事实依据。

三、执行工作有依据。对于调研中各单位提出的增加机构编制事项，该办严格遵守编委和编办工作规则，坚决执行“编委一支笔”审批，对重点工作事项编制工作流程，切实做到依规办事，依法办事，坚持深度挖掘机构编制资源，增加机构编制使用效益。

四、解决问题有方法。针对调研中存在的问题，该办改进方式方法，通过查阅部门“三定”和部门权责清单，合理合法界定双方职责，明确主体责任。对于双方职责存在交叉的情况，通过建立议事协调机构，建立协同配合机制，加大沟通协调力度，建立开放、共享、共赢新机制。