根据省市深化乡镇管理体制机制改革精神，惠济区委编办结合区情实际，深入贯彻落实省市安排，全面把握好改革“三个重点”，扎实推进深化乡镇管理体制机制改革各项关键工作，确保各项政策落实到位，让基层干部和群众感受到改革红利。

一是重点规范综合执法行为。在花园口镇和古荥镇设置综合行政执法大队，整合设置乡镇站所，推动行政执法权限和力量向基层下沉；会同区司法局和两个镇共同研究，梳理出《惠济区拟交由镇人民政府集中行使的行政处罚职权目录（试行）》和《惠济区镇“属地管理”事项主体责任和配合责任清单（试行）》，制定《惠济区镇行政综合执法运行机制（试行）》，详细规定了综合执法办案流程、执法人员行为规范、文明执法规范等，并要求两镇严格按照标准制定队旗、背景墙、功能室牌、工作制度牌等，全面规范综合执法行为，提升综合执法水平。

二是重点完善便民服务体系建设。要求花园口镇和古荥镇进一步标准化建设行政审批服务中心，统一办公场所、制度标识，按照“应进则进”“能进则进”的原则，将涉及企业、群众的审批和服务项目一并进入行政审批服务中心，实现“一站式服务”“一门式办理”，推进便民服务事项办理标准化，完善办事指南和工作规程，打造高效便捷的服务平台，精简程序、缩短时限，不断提升便民服务质量。

三是重点加大“减县补乡”力度。结合事业单位重塑性改革，加大“减县补乡”力度，继续推动编制资源向乡镇倾斜，改革后，由区直单位下沉充足的编制至花园口镇和古荥镇，充分保障基层编制资源使用；根据该区改革方案中关于派驻机构属地管理的有关要求，改革前期，重点对财政、自然资源、市场监管、城市管理、人社等部门派驻到乡镇的机构人员、编制等进行摸底调研，基本掌握各派驻机构的人员和编制情况，为下沉派驻机构人员和编制打下基础，会同区人社局制定《关于区直单位工作人员下沉乡镇工作的通知》，积极推动区直部门人员向两镇下沉，着重为乡镇补充综合行政执法等岗位急需的专业技术人员，为两镇注入更多活力，让基层干部深切感知改革红利。