荥阳市委编办认真贯彻落实“人才是第一资源”理念，充分发挥编制资源在人才工作中的基础保障作用，立足职能定位，主动担当作为，为全市人才工作高质量发展提供机构编制保障。

 一、强化党对人才工作的全面领导。强化党对人才工作的领导是做好人才工作的核心保障，必须牢固树立人才工作“一盘棋”思想，主动把机构编制工作融入到市委市政府重大决策部署中统筹推进，把人才工作融入编办重点工作中统筹谋划。在市委市政府全力构建符合我市实际的人才工作新格局中，充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高高层次人才引进活力，提升人才编制保障工作科学化水平。

二、建章立制，强化制度建设引才。完善组织架构，坚持党管人才原则，形成市委组织部牵头抓总，各部门按照职责分工各司其职的工作格局。优化制度建设，坚持效益导向，推行编制动态管理，分类建立事业单位编制“周转池”制度及教师编制“周转池”制度，为引进人才提供编制保障。

三、加强调查研究，破解难题引人。紧紧围绕全市人才工作总体发展思路，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，认真开展调研，摸清市直单位干部队伍现状及存在的问题，明确人才需求重点及需求方向，着力破解制约人才瓶颈难题，积极探索机构编制保障人才工作的新方法、新路子。

四、发挥职能作用，科学审核进人。在机构编制日常管理工作中，坚持“瘦身”与“健身”相结合，强化刚性约束。加强与组织、人社等职能部门沟通，注重向基层倾斜，研究提出乡镇、街道及市直机关事业单位公开招录（聘）用编计划；落实政策性安置用编需求，先后提出省选调生、转业军官及符合政府安排工作条件退役士兵、服务期满“三支一扶”大学生、特招医学生等用编计划。2022年下半年以来完成各类招录（聘）及政策性安置充实各单位工作人员260余人。充分发挥编制资源使用效益，为荥阳社会高质量发展不断注入新活力。

 五、创新编制管理，强化制度落实留才。以创新编制管理方式为手段，进一步创新引才工作机制，落实用人单位自主权。根据《“荥阳英才引进计划”实施方案》要求，审核高层次人才专项事业编制80名，用于保障教育、卫生、科技、经济发展等重点民生领域，充分发挥编制在人才集聚、人才激励和事业发展等方面的基础保障作用。建立“用编、进编、定岗”快速通道，为高层次人才提供全方位无缝隙编制保障。主动关注留住人才后续工作，分析研究人才流失的原因，提出合理优化意见，畅通各类高层次人才引进的“绿色通道”，争取引进人才“引得进、用得上、留得住”。