为进一步贯彻落实好基层卫生人才工作实施方案的有关精神，加强农村卫生人才培养，改善农村居民就医难题，解决基层医疗队伍专技人员流失问题，新密市委编办统筹编制资源使用，“三个字”助力卫生事业健康发展。

一是突出“实”字，摸透情况。新密市委编办联合市卫健委开展乡镇卫生院实地走访调研，建立《人员编制岗位情况统计表》，对乡镇卫生院人员年龄、学历、专业进行分析，全面了解乡镇卫生院人员编制情况，确保数据的精准性、真实性，为助力卫生编制资源配置提供详实的数据支撑；同时结合各乡镇卫生院的实际情况、编制空缺情况，盘活用好系统内编制，加大乡镇卫生机构内部编制资源挖掘力度，为招聘乡镇卫生院专业人才做好编制保障，好钢用在刀刃上,实事落到心坎上。

二是突出“公”字，依规招聘。按照“严控总量，盘活存量”原则，探索“县招乡用、县乡联动”管理模式，结合各乡镇卫生院对人才专业的需求，对每年政策性安置的大学生和公开招聘的医护人员进行分配，逐步缓解卫技人员断层问题；卫生招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘规定执行，为特招到乡镇卫生院的本科生、专科生提供必要的基本生活保障，确保基层卫生人才“招进来、留得住、用得好”。

三是突出“民”字，强化保障。为进一步加强基层卫生人才队伍建设，发挥机构编制保民生、兜底线作用，保障编制资源向民生领域倾斜，近年来，新密市招聘基层卫生专业人才共计49人，为基层卫生院引进一批素质优良、专业对口的优秀医疗卫生人才，初步缓解了基层卫生人才匮乏现状，充实了卫生健康服务体系的网底，提升了基层医疗卫生服务能力，破解了群众看病难看病贵看病远等问题，增加了群众的获得感、幸福感、安全感。