为提升机构编制实名制管理科学化、制度化、规范化水平，加强机构编制在管理全流程中的基础性作用，新郑市委编办“三个严格”，扎实做好机构编制实名制管理各项工作。

一是严格依据机构编制文件调整实名制管理系统，加强对机构设置、编制配备、领导职数和实有人员等信息的维护力度。定期对已录入系统的资料进行复核，及时调整更新实名制系统数据，不断完善实名制数据库的数据信息，持续提升实名制数据库数据信息的准确性。根据纪检监察、组织、人社、财政等部门提供的相关文件资料，经审核后，调整人员职务、职称等人员信息，及时做好进人入编录入和人员减员工作。

二是严格依托实名制数据库，及时上报机构编制实名制数据月报、年报和各种数据报表。实时掌握机构编制变化情况，厘清机构编制人员底数，对数据库日常操作、维护及安全管理等方面做到职责明确、责任到人，实时对机构、编制和实有人员全方位监控，强化了机构编制实名制数据库的日常跟踪管理和动态管理。

三是严格落实机关、事业单位进人履行机构编制审核制度，持续把好机构编制审核关。明确人社、财政等相关部门职责，将机关、事业单位进人程序予以规范化、制度化。全市公务员招录、事业单位招聘、政策性安置进人、人员调动用编，必须由编制部门把“头道关”，履行机构编制审核程序，审核通过后由人社、财政等部门办理相关人事手续，有效强化机构编制刚性约束，增强了机构编制实名制管理的严肃性。