今年以来，管城区委编办以深入开展“能力作风建设年”活动为抓手，通过“三查找 三提升”，引导全体党员干部立足自身实际，全面查摆在思想、工作、管理方面存在的短板，在整改中切实加强干部队伍建设。

一是查找思想“短板”，不断提升政治意识。该办将谈心谈话制度作为拂拭思想、工作、生活灰尘的制胜“宝器”，及时了解党员干部的思想、工作、生活状况，防止小问题演变成大问题。结合前期开展的民主生活会、组织生活会、“7.20”问题查摆等工作，深入查找在思想、学习中存在的问题，深挖根源，切实销号整改。通过“第一议题”、中心组学习、党员教育、知识竞赛等各项学习活动强化理论武装，扫清知识盲区。通过“挖症结”“列清单”“开良药”，有效提升党员干部政治意识。

二是查找工作“短板”，不断提升工作能力。聚焦打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的机构编制队伍，该办通过专题研究工作要点，开展周工作例会、重点工作推进会，组织中层干部述职评议，定期研究先进地区、兄弟县区先进经验，组织党员干部对照上级安排部署，对标先进，全面梳理在党的建设、机构编制、信息宣传、日常履职、创新创优等方面存在的短板弱项，压实工作责任，确保在完善机构职能体系、统筹推进重点领域体制改革、优化机构编制资源配置、推进机构编制法制化建设、加强干部队伍建设等方面重点发力，不断探索新思路、新方法，扎实提升机构编制工作水平。

三是查找管理“短板”，不断提升服务效能。以“班子建设过硬、队伍建设过硬、工作业绩过硬、作风形象过硬”为目标，该办聚焦精细化管理，全面查找干部队伍管理“短板”，及时做好各项规章制度的“立、改、废、释”工作，确保机构编制工作管理服务水平不断提升。持续优化干部绩效考核制度，实行季度评分管理，重点从日常履职、遵纪守法、信息宣传、重大贡献等方面对全体同志的日常表现进行量化评分，得分情况作为评先评优、民主评议党员的重要依据，对总分排名每季度进行公示，对靠前的及时表扬，靠后的督促提醒约谈，有突出问题的重点帮扶、重点整改，有效提升了党员干部主动自我加压，全力争先进位意识。