登封市委编办以“能力作风建设年”活动为契机，深入推进重点领域改革，扎实做好机构编制管理工作。

一是深入推进放权赋能改革。登封市委编办扎实做好权限承接，先后制定印发《登封市承接255项郑州市经济社会管理权限工作实施方案》《关于做好郑州市赋权事项承接工作的通知》，明确赋权事项、承接部门和赋权程序，并依法向社会予以公布。会同大数据局做好255项承接权限权责清单调整，建立放权赋能权限使用情况月报告制度，持续跟踪了解权限使用情况，定期向省、市编办报告承接事项办理情况。

二是扎实推进开发区“三化三制”改革。该办落实省、市推进开发区高质量发展政策精神，认真研究梳理政策，积极推进开发区机构设置和放权赋能。根据省发改委对登封市开发区调整批复，该办主动沟通对接郑州市委编办、登封新区管委会，拟定《登封市整合规范开发区管理机构工作方案》，制定登封市先进制造业开发区“三定”规定（草案）；起草《关于报送先进制造业开发区放权赋能事项建议清单的通知》，将工信局、发改委等与开发区招商引资、经济发展职能相关的5部门的权责清单发登封新区管委会，由登封新区管委会结合开发区发展和工作实际，提出放权赋能事项建议清单。

三是积极谋划事业单位重塑性改革。登封市委编办积极开展改革摸底调研，印发《关于开展市直事业单位机构编制和运行情况调查摸底工作的通知》，成立事业单位改革调研工作专班，对市直事业单位职能履行、机构编制、人员配置等情况进行全面摸排，对应急管理、农委、文广旅体、林业、水利、资源规划等下属事业单位较多、人员情况复杂的部门进行实地调研，广泛听取各部门对事业单位重塑性改革的意见建议，收集基层关注的热点问题，明确改革痛难点，做到底数清情况明；开展模拟改革，结合调研情况，将二百多家市直事业单位（非教学、医疗）按照编制规模等建立多个台账，对“小散弱”事业单位进行统一归类、细致梳理、重点审核，研究谋划事业单位整合后机构职能有效衔接等问题，全面细致做好事业单位重塑性改革准备工作。