管城区委编办以提升监督检查质效为目标，通过强化思想意识、内外联动、数据赋能等方式，构建“大监督”工作体系，推动机构编制监督检查工作向深层次发展。

一是强化思想意识，拉紧监督“警戒线”。面对新时代机构编制新任务、新使命，管城区委编办牢记机构编制队伍的初心和使命，提高自身政治意识、大局意识、法律意识。通过在全区及单位内部开展“机构编制大讲堂”、学习宣传《中国共产党机构编制工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等方式，深入研究机构编制政策方针和法律法规，强化刚性约束，筑牢思想防线，努力锻造“政治强、业务精、作风优”的机构编制队伍。坚持以更高的境界、更宽的视野，自觉融入全区机构编制发展大局。

二是强化内外联动，织牢监督“一张网”。强化协调配合凝聚工作合力，织牢监督“一张网”。加强内部联动，打破科室间界限，充分整合编办内部协同监督力量，及时掌握各单位机构编制情况，形成配合紧密的机构编制监督模式，切实增强工作实效。加强外部联动，与巡察、审计等部门协作配合，通过信息共享、联合检查等方式，促进各类监督力量、要素深度融合，提升监督质效。

三是强化数据赋能，跑出监督“加速度”。创新实施“数字+”战略，充分利用实名制系统数据，掌握信息，夯实监督基础。对各部门机构编制情况、人员年龄结构等情况进行数据分析，找准方向，突出重点，为机构编制监督检查工作提供有力支撑，打造“用数据说话、用数据管理、用数据决策”的监督检查模式，助力提升监督检查智慧化水平。

四是强化结果导向，督促整改“见成效”。将机构编制执行情况和使用效益评估情况结果纳入到监督检查反馈机制中，实现监督全面化、全覆盖。同时，在督促整改中突出“三问”，一问编委编办文件印发后是否得到及时有效落实”，二问配置的机构编制资源是否了发挥应有效益，三问是否存在违规违纪行为。开展整改落实情况“回头看”，对跟踪问效中发现的问题和薄弱环节,深入分析、及时反馈并督促整改，坚持即知即改、限期整改，切实维护机构编制的权威性和严肃性。