今年以来，管城回族区委编办聚焦“政治强、业务精、作风实、活力足”的队伍建设目标，坚持系统谋划、精准施策，着力打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质专业化机构编制干部队伍。

一、强化思想引领，筑牢忠诚履职的政治根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，持续推动党的创新理论入脑入心。创新学习形式，定期举办“新时代·青年说”主题交流活动，鼓励年轻干部结合机构编制改革实践谈认识、话担当。通过组织参观廉政教育基地、红色场馆等沉浸式学习活动，引导全办干部在情景式体验中锤炼党性修养，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

二、搭建精进平台，练就善作善成的过硬本领。聚焦机构编制主责主业，实施“业务能力跃升计划”，以小组化、项目制等模式推动干部能力提升。成立“笔力提升”公文写作小组，围绕信息简报、调研报告等常用文体开展系统训练和切磋评比；组建“攻坚任务”课题研讨小组，聚焦年度重点任务开展前瞻性研究；建立“导师领航+项目跟学”培养机制，由业务骨干对新入职干部进行一对一指导，在急难险重任务中压担锻炼，推动干部从“做完工作”向“做好工作”持续迈进。

三、突出一线淬炼，锻造担当作为的实干作风。坚持在实践实战中培养锻炼干部，完善“一线练兵”工作机制，有计划地选派年轻干部到重大改革前沿、民生保障一线、基层治理关键岗位接受锻炼。推行重点任务“揭榜挂帅”，鼓励干部主动领题，提升干部在破解复杂问题中增长才干、展现担当。健全谈心谈话制度，办领导定期了解干部思想动态，及时帮助扫清成长障碍。完善干部考核评价机制，将工作实绩与评优评先、职级晋升挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激励全办干部在服务大局中实现自我价值。

下一步，管城回族区委编办将持续深化干部培养工作举措，不断健全选育管用全链条机制，推动干部在思想淬炼、能力锻炼、作风锤炼中成长进步，为服务管城经济社会高质量发展提供坚强机构编制人才保障。