惠济区委编办坚持党管人才原则，以人才需求为导向，立足自身职能定位，优化编制资源配置，协同构建人才合力，进一步强化人才资源编制保障。

一、高度重视，做好整体谋划。切实提高政治站位，深刻认识人才“第一资源”的重要意义，研究制定切实可行的人才政策，充分发挥机构编制资源配置优势，逐步构建符合区域高质量发展的人才队伍，推动人才工作和经济社会高质量发展良性双循环。

二、合理分析，加强重点领域人才引进。用好机构编制资源，为专业人才提供编制保障。加强机构编制实名制系统统计数据的分析利用，积极与组织、人社、财政等部门构建上下联动、整体协同配合的人才工作新格局，明确人才需求方向，针对选调生、公开招录（聘）事业单位人员、服务期满“三支一扶”大学生、引进名优教师等提出合理的用编建议，争取做到人岗相适，有效激发工作活力。

三、把握要求，提升审批效率。树牢“尊重知识、尊重人才，把人才当作最宝贵的资源”理念，优化编制使用审批流程，缩短审批时限，及时办理入编手续并录入机构编制实名制系统，确保后期社保、工资等待遇的衔接，解决人才后顾之忧，不断增强人才认同感、获得感、幸福感。