管城区委编办主动适应数字化转型趋势，积极探索AI技术与机构编制工作的深度融合，从技术学习、梯队建设、业务应用三个维度发力，推动工作效能提升，同时严守保密纪律，确保信息安全。

一、加强AI技术学习，提升干部数字素养

该办高度重视AI技术的学习与应用，将人工智能知识培训纳入干部年度学习计划，全面提升干部职工的数字化能力。一是专题培训夯基础。积极参加“DeepSeek助力区委区政府高效开展工作”专题讲座，围绕“AI”公务员、DEEPSEEK、豆包等核心应用进行系统讲解，帮助编办干部理解AI的基本原理和应用场景。二是实操演练强技能。组织干部参加AI工具实操培训，学习使用智能文档处理、数据分析软件等工具，提升办公自动化水平。三是案例研讨促转化。结合编办工作实际，开展AI应用案例研讨，分析AI赋能机构编制管理、职能优化等方面的成功经验，探索适合本部门的融合路径。通过系统化培训，逐步建立起AI思维，为技术落地打下坚实基础。

二、构建AI人才梯队，打造复合型团队

为保障AI技术与机构编制工作的长效融合，培养既懂业务又懂技术的复合型人才，一是内部培养骨干力量。挑选年轻干部参加AI专项进修班，重点学习提示语设计、撰写等实用技能，培养“业务+技术”双精通的骨干。二是建立技术交流机制。定期组织业务科室与技术骨干开展交流，围绕工作中的难点探讨AI解决方案。逐步形成“以业务需求驱动技术应用，以技术能力反哺业务创新”的良性循环。

三、推动AI融入业务，促进工作智能化

在日常工作中，注重AI技术深度融入公文撰写流程，推动办公效率革新。首先，利用自然语言处理技术自动生成符合规范、内容精确的公文初稿，减轻写作压力。其次，智能校对系统能够迅速检查政策术语和文本逻辑，确保文档资料的合规性。通过“学习培训—梯队建设—业务融合”的三阶段策略，推动机构编制工作朝着智能化、精细化的方向发展。