为进一步锻造高素质专业化干部队伍，夯实以文辅政、以文资政、以文促干的工作基础，管城回族区委编办紧密围绕新时代机构编制工作使命任务，坚持问题导向、效果导向，系统施策、精准发力，全面提升工作人员文字写作能力。

一、聚焦机制创新，提升全员写作“参与度”

针对干部队伍中存在的“动笔畏难”“表述不准”等现象，研究制订信息报送工作制度，明确全体工作人员均为信息撰稿责任人，将信息撰写纳入日常职责范畴。制度执行中突出示范引领与梯队培养相结合：领导班子成员带头调研、带头撰稿，发挥“头雁效应”；业务骨干结合改革管理实践，深度总结提炼；年轻干部在实战中强化训练，加速成长。定期通报信息撰写及采用情况，推动写作从“软任务”变为“硬指标”，有效营造了人人想写、人人能写、人人写好的浓厚氛围。

二、聚焦问题纠治，提升文稿内容“精准度”

紧盯文稿撰写中容易出现的内容空泛、逻辑不清、依赖模板、脱离实际等问题，深入开展“写作能力提升行动”。一方面，强化自查自纠，组织全体工作人员对照优秀范文和写作规范，对已起草文稿进行“回头看”，深挖问题根源，着力克服思维惰性和对智能工具的过度依赖，牢固树立“内容为本、务实为要”的写作观念。另一方面，强化学习供给，持续为干部“充电赋能”：利用中央和省委、市委编办网站，《中国机构编制》《行政科学论坛》等专业期刊，编印《优秀稿件汇编》；积极开展“AI赋能编办文秘工作”、“公文撰写规范与实务”、“编办干部如何撰写信息”等专题培训，提升干部专业素养和实战能力。

三、聚焦流程管控，提升文稿产出“优质度”

牢固树立“文经我手无差错”的精品意识，建立健全“起草—审核—校对—审定”全链条质量管控机制。对所有对外报送、公开发布的重要文稿、信息、报告等，严格执行“四级联审”制度：撰稿人负责初审，确保基础事实准确、表述清晰；分管领导与科室负责人负责复审，聚焦业务合规、重点突出；综合科负责统审，严把格式规范、文字精炼、发布安全关；办主要领导负责终审，立足全局统筹，把控政治方向、政策口径与工作导向。通过环环相扣、层层压实审核责任，确保每一篇文稿都严谨规范、精益求精，切实提升了机构编制文字工作的严肃性、规范性和公信力。

下一步，管城回族区委编办将持续把干部写作能力建设作为一项基础性、战略性工程来抓，在常态化、制度化、精细化上下功夫，不断探索新的培养模式和激励手段，努力锻造一支提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成的机构编制干部队伍，以更加扎实的文字功底和更加优质的文稿服务，为管城回族区经济社会高质量发展贡献坚实的机构编制力量。