持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，二七编办紧扣核心工作任务，细化工作举措、压实工作责任，全方位抓实年轻干部教育、管理、监督各项工作，推动年轻干部队伍建设走深走实、见行见效。

一、细化统筹部署，闭环推进工作落实。立足干部队伍建设实际，严格对标上级工作标准和任务要求，系统谋划年轻干部教育管理监督专项工作。围绕脱产培训、纪实档案建立、谈心谈话、警示教育四项重点任务，细化工作流程、明确职责分工、完善推进机制，构建条理清晰、闭环有序的工作推进体系。坚持整体谋划、分步推进、靶向落实，细化各环节工作步骤，统筹推进各项重点任务落地，保障年轻干部教育管理监督工作规范化、常态化、标准化开展。

二、精准开展谈心谈话，全面掌握干部实情。严格落实年轻干部全覆盖谈心谈话工作要求，深耕前期筹备工作，着力提升谈话质效。结合不同层级、不同岗位年轻干部的履职特点、思想动态、成长经历和发展需求，定制个性化谈话提纲，聚焦思想淬炼、履职担当、作风建设、廉洁自律、成长困惑、工作难点等关键维度，让谈心谈话有温度、有深度、有实效。严格执行分级分层谈话制度，由单位主要负责同志、班子成员分层对接开展谈话，全面实现40岁以下年轻干部谈心谈话全覆盖，精准摸清干部思想底数、工作实情、成长诉求，常态化做好干部思想引导、履职指导和作风提醒。

三、规范档案纪实管理，筑牢干部监管根基。以规范化档案建设为抓手，健全年轻干部动态管理机制。依托干部人事档案基础资料。全面梳理汇总年轻干部政治素养、履职尽责、攻坚克难、作风建设、廉洁自律等方面的综合表现，同步完善干部基本信息、谈心谈话、日常表现等配套台账资料，做实做细干部成长纪实。建立档案动态更新机制，常态化更新完善档案内容，实现年轻干部成长全过程跟踪、全方位纪实、全维度监管，为干部培养、管理、使用提供精准的数据支撑和事实依据。

四、深化常态教育监督，提升干部综合素养。坚持教育监督融入日常、抓在经常，多措并举夯实年轻干部廉洁履职、担当作为的思想根基。通过剖析典型案例、观看警示教育影片、学习廉洁规章制度等多种形式，常态化开展廉政警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守纪律规矩，筑牢拒腐防变思想防线。结合岗位履职需求和干部成长短板，科学制定年轻干部脱产培训年度计划，整合优质教学资源、搭建多元学习平台，通过骨干授课、线上研学、专题培训等多种形式开展系统化培训，稳步推进年轻干部全员培训工作，全方位提升年轻干部政治素养、业务能力和综合履职水平，全力打造高素质专业化年轻干部队伍。