新密市委编办聚焦促进民生改善，不断提升履职质效，通过“三优化三提升”助力新密教育事业发展。

一、优化资源配置，提升编制使用效率。按照“严按总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则和“专编专用”的管理要求，建立中小学教职工编制动态调整机制，定期核定调整一次全市教职工专项编制，定期开展全市占用教职工编制和抽调借用教师等问题专项督查工作，确保教师编制专编专用；建立随减随报机制，督促教育局相关科室及时报送自然减员情况，实时掌握教师专项编制可使用量及存量，为招聘用编打下坚实基础。

二、优化城乡配比，提升教育成果质量。定期开展全市中小学机构调研，深入到市直、乡镇各个学校了解教师现状，掌握全市教师分布状况，根据各校生源趋势变化情况，发挥机构编制职能，合理分配城乡教师编制资源，优化调整结构布局；同时，探索建立市直、乡镇中小学教师之间的相互交流机制，加强县、乡两级之间的人员流动，注重培养年轻人才。

三、优化招聘方式，提升人才队伍质量。根据全市教育发展的实际需要，综合调查摸底和基层学校反馈情况，通过事业单位招聘教师、安置全科地方公费师范生、“三支一扶”等方式补充专业教师，为教育发展提供有力的师资保证。同时，为进一步补充优秀教师资源，今年专门使用一定数量的教职工专项编制，面向全国优秀师范大学招聘教师，为全市师资队伍注入新生力量。