为加快构建简约高效的基层管理体制，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化建设，登封市委编办明确节点、压实责任，积极稳妥推进深化乡镇管理体制改革人员编制调整工作。

一、加强领导，及时部署。按照乡镇机构改革要求，登封市委编办会同组织、人社部门深入全市11个乡镇和财政、自然资源、市场监管等派驻机构主管部门开展调研，全面汇总梳理现有人员和机构编制情况。对照《登封市深化乡镇管理体制机制改革实施方案》中机构设置和编制核定要求，与各乡镇和派驻单位逐一进行衔接沟通，及时征求乡镇和主管部门意见建议，对共性问题统一分析研究，确保人员调整工作上下贯通、有理有据、执行有力。

二、强化指导，推进落实。建立工作群，明确专人负责。公布机构编制、组织、人社等部门经办人员咨询电话，及时回复业务办理过程中遇到的问题，加强工作指导。统一制作《2022年登封市深化乡镇管理体制机制改革乡（镇）事业人员调整信息表》，要求各乡镇严格按照填报要求规范填报人员信息，以稳定、高效为原则，进一步优化干部队伍，显著提升了改革工作成效。

三、严明纪律，筑牢防线。在深化乡镇管理体制机制改革人员编制调整工作中，强化规矩意识，把纪律规矩贯穿全过程，严格执行各项程序和具体要求，坚持红线不踩、底线不破，牢牢把握正确方向。加强协调配合，与组织、人社、财政等部门及时沟通，保证工作的连续性，确保人员编制调整工作按时完成。